Bolsa de empleo para MADRES en Alemania

Bolsa de empleo para madres en Alemania

La conciliación entre la vida privada y la profesional no es nada fácil y mucho menos para las madres.

Imagínate que has estudiado durante aaañoooos, te has especializado, hecho maestrías, etc. Un buen día decides formar una familia y como por arte de magia parece que todo lo que has estudiado y la experiencia que has adquirido se hicieran humo el mismo día del parto.

Seguramente ya hayas intentado conseguir trabajo después de tener a tus hijos (ya sea jornada reducida o no) y hayas tenido que escuchar lo siguiente: ¿Qué pasa si su hij@ se enferma? ¿Quién lo cuida? ¿Tiene a alguien que le dé una mano? Yo necesito a alguien que sea flexible y esté disponible (entiéndase, disponible para hacer horas extras).
Te prometen tareas y finalmente te das cuenta que eran solamente un sueño y nunca exisitieron. Te toca hacer cafés, sacar fotocopias, rellenar tablas y más tablas de excel, etc. Parece que hubieras retrocedido en el tiempo, que volvieras a hacer una practicante y que nunca hubieras estudiado o trabajado anteriormente.
Sobre este tema he hablado ya tantas veces con mis amigas y llegamos siempre a la misma conclusión. Lo que las madres necesitamos es un portal que se ocupe de nosotras que nos ayude a emprender este camino, que es largo muchas veces , pero que no precisamente tiene que ser interminable.
Afortunadamente al parecer mis peticiones han sido escuchadas por el universo, seguramente por una Diosa hispana con hijos en Alemania :-)
Ya no estamos solas en esto, desde febrero del 2013, las fundadoras de la bolsa de ofertas de empleo Jobfürmama.de, Simone Wendeln y Sabine Soblik (ambas de 36 años) se ocupan de unir a empresas con madres en búsqueda de empleos a tiempo parcial, para autónomas y home office.
He resumido los puntos más importantes de la entrevista realizada a las fundadoras en www.jobblog.move36.de por su emprendimiento y me gustaría mucho compartirlos contigo.
La traducción ha sido realizada por HispaMamis. Como sabrás es muy difícil realizar una traducción literal del alemán al español, por esa razón en algunos casos hemos traducido el significado, y no “1 zu 1”, como se dice en alemán.
Te dejo el enlace de la entrevista en alemán al final de este post, por si deseas leerla en original y además el enlace a través del cual podrás acceder a un post escrito por la mamá bloguera Johanna Saldón del Blog Mamasviajeras, donde nos habla sobre su experiencia sobre el tema conciliación.

Entrevista a las fundadoras de la bolsa de empleo Jobsfürmama.de

¿Cómo surgió la idea de crear la bolsa de empleo? ¿Se han sentido afectadas por esta situación?

Simone Wendeln: después de tener a mi primer hijo conocí a muchas madres durante la licencia maternal que tenían dificultad de regresar al mundo laboral, ya sea por la escasez de plazas en guarderías o debido a los modelos de trabajo inflexibles ofrecidos por las empresas. Una bolsa de trabajo que reuniera ofertas de trabajo a tiempo parcial, ofertas para autónomos y  home office solamente se podían encontrar en otros paises. Los planes de este emprendimiento se concretaron un poco antes de que naciera mi segunda hija. Las plazas a tiempo completo en una guardería en Múnich eran algo que todavia escaseaba. Asi que después de esta experiencia, para mí era cada vez más evidente que esta una bolsa de empleo para madres en Alemania tenía mucho potencial.

Sabine Soblik: estando embarazada de mi hijo nos mudamos a otra ciudad y a partir de este momento supe que no regresaría a mi antiguo trabajo. La búsqueda de un nuevo puesto de trabajo a tiempo parcial durante la licencia maternal se ha vuelto extremadamente dificil. Me ha molestado mucho observar que les pongan piedras en el camino a tantas madres cualificadas y altamente motivadas. Después de los primeros meses de tener a mi bebé me hubiese gustado regresar a mi trabajo y aportar mi experiencia.

¿Cómo se puede conciliar la vida laboral con la familiar?

Esta pregunta se la realizan permanentemente madres y padres jóvenes. Desgraciadamente la respuesta es a menudo deprimente ya que la conciliación entre la vida laboral y la famliar puede llegar a ser muy agotadora. El mercado de trabajo todavía se orienta a aquellas personas que desean trabajar tiempo completo y dedican su vida al trabajo.

 

Una bolsa de empleo dirigida principalmente a madres, es algo nuevo ¿Por qué creen que es algo necesario?

Por un lado hay una escasez de trabajadores cualificados en Alemania y por el otro, hay muchas madres cualificadas y altamente motivadas que desean regresar al mundo laboral, sinembargo les resulta difícil encontrar empresas que sepan apreciar su potencial. Lo que hacemos desde Jobfürmama.de es exactamente eso, juntar a las madres con empresas que saben apreciar su resistencia y eficiencia y que buscan específicamente expertas que aporten su experiencia tanto en proyectos, como en trabajos a tiempo parcial – ya sea desde casa o desde la oficina.

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¿Cómo debería ser un puesto de trabajo para una madre?

Tiene que ser flexible. Cada vez más personas cualificadas desean tener un trabajo flexible, para poder compaginar mejor su trabajo, con su familia y su tiempo libre.

¿Por qué se dirigen con su oferta sobretodo a madres cualificadas en los medios de comunicación y de asesoría?

Nos dirijimos a madres que posean una formación profesional y/o un título universitario y experiencia profesional en distintos sectores. Especialmente a las madres altamente cualificadas se les presenta la dificultad de regresar al mundo laboral, ya que para muchas ofertas de trabajo a tiempo parcial están sobrecualificadas.

¿Qué cualidades poseen las madres y los padres si los comparamos con lo que no tienen hijos?

Los padres y las madres son muy buenos haciendo contactos ya que al tener hijos hacen muchas amistades. Esto los hace ser más tolerantes, lo cual se refleja muchas veces en el ámbito laboral cuando se acercan a personas desconocidas. Además suelen ser más eficientes y organizados dado que tienen que compaginar la vida laboral con la familiar, son emplead@s leales ya que al tener una familia no cambian con frecuencia su puesto de trabajo y son multitarea (multitasking), algo imprescindible en la vida diara si tienes niños.

Muchas compañías desconocen probablemente todavía su portal ¿Cómo consiguen adquirir las ofertas de empleo?

Contactamos directamente con las empresas que han recibido premios por apoyar a sus trabajadores en la conciliacion laboral y familiar. Afortunadamente existen ya muchas empresas que ofrecen ofertas de trabajo flexibles y reconocen lo beneficioso que puede llegar a ser para el clima de trabajo en su empresa y para su imagen.

Enlace entrevista original en alemán

Enlace bolsa de empleo Jobsfürmama.de

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